Yison đã bám sát sự phát triển chung của công ty và nhân viên, đồng thời hàng tháng đều tổ chức họp tổng kết hàng tháng để tổng kết, đánh giá công việc của tháng trước. Một là cải thiện những khuyết điểm cần cải thiện, hai là để nhân viên phát triển tốt hơn.
Cuộc họp sẽ bắt đầu bằng phần tương tác trò chơi sẽ được đưa vào sự kiện. Dù là ban lãnh đạo hay nhân viên đều rất tích cực tham gia sự kiện. Từ sự kiện này, chúng ta có thể hiểu rõ hơn một số thông tin khác. Trò chơi lần này là ngồi xổm trái cây, tức là để đối phương tham gia bằng phản ứng nhạy cảm. Nếu phản ứng diễn ra quá muộn thì có khả năng xảy ra thất bại nên cần phải có một chương trình thực hiện.
Sau sự kiện,công ty sẽ tổ chức một cuộc họp tóm tắt, nhằm vào tiến độ hàng quý của công ty, doanh số bán hàng, sản phẩm mới, xuất kho, bộ phận mua hàng dự trữ sản phẩm mới, v.v. Quy trình này thể hiện tình hình cụ thể của từng bộ phận để từ đó đưa ra giải pháp cụ thể để xem xét.
Chính sách khuyến khích của công ty luôn được nhân viên yêu thích. Nó cũng là để công ty nâng cao sự nhiệt tình của nhân viên và hơn thế nữa là đạt được thành tích của nhân viên. Lần này, chính sách ưu đãi là công ty thanh toán hóa đơn và nhân viên đi siêu thị mua hàng. Nhân viên có thể tự mua theo tình hình riêng của họ. điều yêu thích. Từ hệ thống khen thưởng duy nhất đến hệ thống khen thưởng đa dạng, hoạt động của nhân viên có thể được thể hiện tốt hơn.
Công ty tình cờ có sinh nhật của một nhân viên. Trong cuộc họp này, một sự kiện sinh nhật đã được tổ chức nhân dịp sinh nhật của nhân viên và nhân viên đã được tặng các quyền lợi sinh nhật, quà tặng sinh nhật và những lời chúc tốt đẹp. Ngoài ra còn có ngày nghỉ sinh nhật để nhân viên có thể tận hưởng khoảng thời gian vui vẻ hơn bên gia đình trong ngày sinh nhật.
Yison cam kết vì sự phát triển của công ty và nhân viên, đồng thời sẽ phục vụ khách hàng tốt hơn. Sự hài lòng của khách hàng cũng chính là phản hồi tốt nhất dành cho chúng tôi.
Thời gian đăng: 13-07-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)